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美國企業(yè)的辦公室反映出美國人強調(diào)個人主義,一切要靠自己獨立自主的文化。由于辦公室注重隱私,個人努力的程度不容易直接觀察得到,因此,在制度上制定一些控制及評估員工績效的方法就很重要;日本是集體主義文化,不強調(diào)個人有獨立的辦公室。然而,大家同處一間大辦公室,比較有利同儕之間的溝通與合作,個人努力的程度也比較容易觀察得到,因此,控制及評估員工績效是透過同儕之間的壓力來實現(xiàn)的。
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