本案的焦點就在與你和裝修公司之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系。在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中對雇傭和承攬的歸責(zé)原則是完全不同的，這導(dǎo)致在人身損害賠償案件中，當(dāng)事人因為不同的身份關(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任也不同，從而產(chǎn)生不同的判決結(jié)果。因此，在人身損害賠償案件中，如何區(qū)分雇傭和承攬就顯得尤為重要。什么是雇傭關(guān)系？

雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆、私人之間的雇傭等。雇傭的主要特征有：1.雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容、修改工作計劃，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下。2.雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。3.雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。4.以勞務(wù)給付為目的，即只要雇工提供了勞務(wù)，即使沒有達到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇工的報酬。

什么是承攬關(guān)系？

承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受該成果并給付一定報酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百五十一條的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。第二百五十三條規(guī)定，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

雇傭和承攬之間的區(qū)別：

1風(fēng)險承擔(dān)者不同。雇傭關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。而承攬關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險則是由完成工作的承攬人承擔(dān)， 除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。第十條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

2、勞務(wù)專屬程度不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。

3、報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。

4、解除關(guān)系的權(quán)利大小不同。雇傭關(guān)系中雇員一般受到法律更強有力的保護，雇主不能隨便解除勞動合同；但承攬關(guān)系中，定作人可以隨時解除合同。

5、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無權(quán)進行干預(yù)。

6、工作的性質(zhì)不同。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)，則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，則為承攬。

在本案當(dāng)中，你是與具有裝修專業(yè)能力的裝修公司達成的協(xié)議，合同的目的就是由該裝修公司提供勞務(wù)來保證完成約定的裝潢房屋，該裝修公司在裝潢工作中具有獨立性，由他自行組織具有此類裝潢技能人員和工具設(shè)備保證完成裝潢內(nèi)容。而你按約定支付裝修公司勞動報酬，雙方之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系，而構(gòu)成了加工承攬關(guān)系。你可以不負責(zé)任。

主要關(guān)系是裝修公司。

1、你需要提供你和裝修公司簽署的裝修合同，合同的條款應(yīng)該明確出現(xiàn)工傷事故完全由對方負責(zé)，這樣你就是沒有責(zé)任的，但是如果沒有約定這樣的條款，你還是需要承擔(dān)一部分責(zé)任，受傷的場所實在為你裝修的過程中。
2、另外也要看你的裝修是全包還是部分，這些也是對責(zé)任的認定有影響的。